パート体験談・サービスエリア

2012.01.21

とある東北自動車道のサービスエリアで皿洗いと簡単な調理（盛り付け）をしていました。忙しい時はものすごく忙しく、お盆やゴールデンウィーク、年末年始などはほとんど休めない場合が多いです。ですが、年末年始や連休などは一時的に時給が上がることがありました。また、食事がかなり安く食べることができたりします。ごはんものはほぼ半額程度、そばやうどん等は何十円という単位で食べることが出来るので一人暮らしの人にはい
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企業も大学も改革に取り組み始めている

2012.01.07

企業の方もまだ一部だが、行き詰まった就活を改革するための具体的な動きを取り始めた。キャノンMJや総合商社の選考時期見直しやワークスアプリケーションズの学生の能力・資質を長時間かけて見抜く、独自のインターンシップの動きなどだ。就活改革は「優秀な人材育成のため」に、本来、企業と大学が手を取り合って行うべき共同作業である。大学は企業の採用活動の早期化により、「学業が妨げられ、大学教育が空洞化している」こ
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残業の延長によって労働時間はかえってふえた

2011.12.31

株式総額は九〇〇兆円近くに膨張していたという推計もある。二四〇〇兆円と言えば当時のアメリカ合衆国の土地総額の四・五倍にも匹敵する。また九〇〇兆円と言えば日本の当時のGDPの一∵五倍に相当するのである。これらの数字は資産膨張がいかに実体の裏付けのない大きなバブルを含んでいたかを物語る。こうしたバブル膨張下の需要拡大を前にして、日本の企業は同業他社にシェアを奪われまいとして必死に増産にはげみ、また、投
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日本型雇用システムはグローバリズムに対応できるか否かが問題

2011.12.24

変動の結果として現在の日本型雇用システムの形成があるのなら、新たな環境条件の変化に応じて、それがさらなる変動に迫られることも不思議ではない。なるほど現在の環境条件の変化は、これまでにないものである。それは一言でいえば、グローバリズムというものであるが、しかし既存のシステムの終焉を迫るかのような変動もまた、今回が初めてというわけではない。七〇年代の石油危機後の不況にあっては、それまでの一〇％前後の成
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人事部長の直談判

2011.12.24

我々経由でＡ社に入社した三人の営業職の人たちから、時を同じくして悩みを打ち明けられた。「どうも、社長とうまくコミュニケーションできないんですよ。何だか自信を失ってしまって……」最初にこの話を聞いたときは、てっきり英語の問題かと思ったが、実際はそうではなかった。Ｘ氏の日本語の問題なのである。自らマネジメントをしたがるＸ氏は、昔日本に住んでいたこともあって、片言の日本語を話す。ただ、あくまで片言なので
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